
事務所運営方針
髙瀬社会保険労務士事務所の方針は、「いつでも気軽に相談できる社会保険労務士であること」です。労働・社会保険手続き、給与計算、労務相談を通じ、就業環境改善を支援し、事業経営を支え、より良い社会の実現に貢献して参ります。労務管理についてお悩みがございましたら、まずはお気軽にご相談ください。

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- ◆育成就労制度における本人意向による転籍の制限(案)が示されました9月17日、第7回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議が開催され、育成就労制度における本人意向による転籍の制限(案)が示されました。 育成就労制度における転籍制限… 続きを読む: ◆育成就労制度における本人意向による転籍の制限(案)が示されました
- ◆週4日勤務制がもたらすウェルビーイングの変化7月21日、オンラインジャーナル誌「Nature Human Behaviour」で、週4日勤務制の導入に伴い従業員のウェルビーイングがどう変化するか検証した論文が公表されました。 ◆概 要実験は下記… 続きを読む: ◆週4日勤務制がもたらすウェルビーイングの変化
- ◆Z世代の満足ポイントと中小企業の離職防止策Z世代の若手社員は、会社の現状に対して、思ったほど満足していないようです。レバレジーズ株式会社の調査では、Z世代の働き方への満足度は51.5%。一方で、人事や管理職は「社員は今の働き方に満足している」… 続きを読む: ◆Z世代の満足ポイントと中小企業の離職防止策
- ◆「年金制度改正法」について年金制度改正法が国会で成立 2026年以降に施行予定の年金制度改正法案が国会で成立したことに併せて、厚生労働省がその内容を公表しています。成立した法案から主に企業の人事労務の事務に係る部分を紹介し… 続きを読む: ◆「年金制度改正法」について

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