取り扱い業務
給与計算代行
割増賃金の計算や、社会保険料・雇用保険料の控除など、給与計算には数多くのルールがあり、それに従って適正に計算することは専門的な知識・経験・時間・労力が必要です。給与計算を委託していただくことで、公平公正な給与計算が担保され従業員の安心感も高まります。またコスト削減やコア業務へ集中することも可能となります。
社会保険・労働保険⼿続き代行
社会保険・労働保険の手続きは法律に則った専門的な知識が必要なうえ、複雑な手続きが多く、調べながらの作業は、時間のロスや心理的負担が非常に大きくなります。委託には費用が発生するデメリットがありますが、それ以上に他の業務に集中できるメリットの方が大きいと言えます。
就業規則作成・変更
就業規則はその会社の実情にあったものを作成していく必要があります。また、法改正にあわせた定期的な見直しも欠かせません。当事務所では、就業規則作成の前にじっくりヒアリングを行い、丁寧な擦り合わせを経て、十分ご納得のいく就業規則の作成を心がけています。
労務相談
勤務態度が良くない社員を注意しても一向に改善されない、適切に指導したにも関わらずパワハラと主張され困惑している…当事務所では、事実と法令に則った対応と、現実的なリスクを最小限にする方策を検討し、再発防止に向けた取り組みも合わせて実施いたします。
調査対応
労働基準監督署から通知がきたがどうすればいいか分からない等…労働基準監督署や年金事務所等の調査は突然やってくることがあるため不安になってしまいます。しかし不安になる必要はありません。事実に従って、誠実な姿勢で対応することが大切です。面談を通じてまずは事実をしっかり把握し、改善に向けた取り組みを事業主様とともに実施して参ります。
研修・セミナー
就業規則の中で制度を作ったけれど社員に浸透しない等…組織運営がうまくいかないケースがよく見受けられます。原因の一つに研修不足があげられます。当事務所は制度の導入と研修は両輪と考え、新入社員研修、管理職研修、パワハラ防止研修、カスハラ対応研修など、様々な階層に向けた研修を実施し、組織運営の円滑化に取り組んでいます。
経営労務診断
全国社会保険労務士会連合会は労働法令のコンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、取組み企業に対して社会保険労務士が診断し、認証マークを発行する事業を実施しています。この制度を活用することで、働きやすい企業をアピールできるほか、人材定着への取組みを実践することができます。
許可申請手続き代行
介護・障がい・保育・医療に関する許可申請など、事業活動に必要な手続きを委託していただくことで、適正かつ迅速な手続きが可能となり、コア業務へ集中することができます。当事務所は一連の手続きを一括で対応可能なため、効率よく・スピーディに進められます。
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髙瀬社会保険労務士事務所
〒677-0057兵庫県西脇野村町茜が丘１０番地の２
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